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中華經濟研究院今(19)日發布今(2017)年第2季台灣經濟成長率預測,中華經濟研究院院長吳中書表示,第1季進出口穩健、經濟成長率達2.76%,他估計第2季也能延續走勢。至於全年經濟成長率保2有望!預測為2.11%,但後續各季經濟成長率將因為基期因素影響,呈現逐季下降的態勢,第2季為2.17%、第3季1.83%、第4季則是1.75%。
吳中書表示,就主要國家觀察,美國今年成長率可望從去年的1.6%攀升至2.4%;歐盟的成長表現則是受到英國脫歐、區域內主要國家如法國選舉、以及恐攻等地緣事件影響,成長率將從去年的1.9%略降為1.8%。至於東南亞等新興國家,越南、新加坡較去年表現走揚,而印尼持平,但菲律賓、馬來西亞、泰國經濟表現可能下滑,但東南亞整體平均成長率有望維持在4.5%。
吳中書指出,整體台灣經濟正在復甦,但下半年可能有幾個因素影響經sm貞操帶濟成長,包括基期高、東北亞情勢不穩、國際原油的價格波動等,因此目前僅做保守估計。
至於物價的漲幅,吳中書認為因為躉售物價走升以及服務價格調升而有推高物價的壓力,預估第2季起消費者物價年增率多在1.3%以上,併計今年消費者物價年增率約為1.35%,但相較去年的1.39%還是略減0.04個百分點。
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文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前,我們都有數年工作經驗,加上到了一定年紀,交友跟生活也有一定程度的見識,面對同一個專案,媽咪員工能有更廣、更人性的想法,這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道,流動率通常代表一間公司的穩定性,人員來來去去、流動率高對公司來說,除了新世代對工作較有自己想法外,絕對是隱含一些不足外人道的商業機密,但這樣不穩定的狀況,會讓合作廠商、對象望之卻步,而媽咪員工的心性較穩定,主管不用一直跟新下屬謀合,也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽,很普遍的一個特徵,就是個性比起當小姐的時候海派多了,也較能關心其他同事,營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子,但家務與照顧不比工作輕鬆(更是更辛勞),媽咪們要搞定一切,必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子,我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族,更有金錢上的壓力,為ky潤滑液可以吃嗎了養孩子,媽媽對於工作更為認真、勤快,雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假,但公司要是能體諒,獲得媽媽們的感激與向心力,反而會用更多的力量去回饋給老闆,讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走,形象要有」(笑),現在母嬰親善正是潮流,善待媽咪員工,不只打造出公司在外的和善形象,更加強了對於社會責任的內涵,老闆不僅贏了裡子,連面子也顧到了~
所以,老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎?(拋媚眼)
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
您有媽媽經、爸爸經想大聲說嗎?《ETtoday東森新聞雲》親子版歡迎您來分享育兒心得,來稿請寄「parenting@ettoday.net.tw」,並請註明「個人簡介」。本報保留篩選、修改權限,文章登出不另行通知,不便之處敬請見諒。
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小主人哭哭愛貓:喜歡愛笑的妳
清理「紅海」爸爸幫忙媽咪待產
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無線遙控跳蛋孫三歲還在包尿布媳被嫌沒在教
搶玩具吵架4招溝通SOP讓孩子願道..
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他:謝謝妳願意熬過陣痛為我生孩子
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